Jakie są systemy wynagradzania?

W obecnych czasach można zauważyć, że rotacja pracowników jest niezwykle duża. Wbrew pozorom taka sytuacja nie jest dobra ani dla zatrudnionych, ani dla pracodawców. Najlepsze bowiem rezultaty można osiągnąć wtedy, gdy pracuje się w stabilnym zespole.

Nie można więc dziwić się temu, że pracodawcy stosują różne formy premiowania najlepszych pracowników, by byli jeszcze bardziej skuteczni w swoich działaniach.

Najczęściej premiuje się zatrudnionych poprzez zwiększenie wynagrodzenia, które może być wypłacane na przykład w systemie prowizyjnym. Wtedy pracownik otrzymuje pensję naliczoną procentowo od towaru, jaki sprzeda, bądź też od liczby nowych klientów, jakich uda mu się pozyskać. Do wyboru są jeszcze systemy akordowe i czasowe, a wybór określonego systemu będzie w dużej mierze uzależniony od charakteru zatrudnienia i od rodzaju prowadzonej działalności.

Trzeba przyznać, że system ocen pracowniczych pozwala wyłonić najbardziej solidnych pracowników. Taka cecha może mieć duże znaczenie dla pracodawcy, który będzie starał się stworzyć silny i lojalny zespół ze swoich podwładnych. Systemy wynagradzania pozwalają też łatwiej osiągać zamierzony cel w przedsiębiorstwie. Jest to możliwe wtedy, gdy pracownicy wiedzą dokładnie czego oczekuje od nich przedsiębiorca.

Im zaś lepiej uda się osiągnąć dany wynik, tym lepsze może być wynagrodzenie, a tym samym bardziej optymistyczne mogą być widoki na przyszłość pod względem zatrudnienia. Nie można się więc dziwić, że pracownicy starają się jak najlepiej wywiązywać ze swoich obowiązków, by ich kariera w danej firmie rozwijała się prężnie i dynamicznie.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>